+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если уволилась по собственному желанию во время беременности

Если уволилась по собственному желанию во время беременности

Необходимо написать заявление в правоохранительные органы о вымогательстве денежных средств группой лиц, куда входит руководство компании. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, беременна вторым. Так же работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, пугает заявлением о каком то мошенничестве и увольнением по статье. Я беременна, срок 16 недель, до беременности официально не была трудоустроена, последнее официальное трудоус ростов 10 лет назад закончилось увольнением по собственному и открытием ИП, которое существовало 5 лет, потом работ ала неофициально, какие выплаты мне положены по выходу в декрет и по уходу за ребенком, и до какого времени?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Форум Беременность и роды.

Увольнение беременной по собственному желанию

Добрый день 2 нед назад написала заявление по собственному желанию т к попросили на работе!!! Через несколько дней узнаю что в прекрасном положении понимая эту ситуацию что меня нигде не возьмут написала заявление на расторжение моего заявл в 2 х Мне уходить в декрет через месяц.

Директор заставляет написать по собственному желанию на увольнение. Предприятие проводит ликвидацию и будет работать под новым названием. Переводить не хотят, говорят что такой должности там не будет. Добрый день! Можно ли уволиться беременной по собственному желанию без отработки в 14 дней? Я написала заявление на увольнение и почти в конце отработки узнала что в положении. Могу ли я отозвать свое заявление?

Может ли работодатель уволить меня? Что надо сделать чтобы этого не случилось? Добрый день. У меня 8 неделя беременности. Работадатель принуждает уволится по собственному желанию, ссылаясь на то, что если я откажусь уволится, то он найдёт причину и уволит меня по статье за ненадлежащее исполнение обязанностей.

Возможно ли Сотрудница, написавшая заявление на увольнение по собственному желанию, в день отправки заявления и полного расчёта, заявила о том что беременна. Сотрудница не отработала, положенные 3 дня, не вышла на работу, я ей поставила прогулы.

Она сказала, У меня вопрос. Я беременна, руководство пока об этом не знает. Но всем сотрудникам они говорили, что в случае беременности они ничего не выплачивают. Говорят увольняйтесь по собственному желанию и становитесь на биржу труда. Вопрос такой: Беременную женщину, которая являлась директором магазина, перевели на должность администратора. Теперь ее пытаются уволить.

Предлагают написать заявление по собственному желанию, а затем перейти в другой магазин Доброе утро меня беременную заставляли писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я беременна, я написала заявление по совственному желанию , но они мне запудрили полову тем, что я могу пойти в центр занятости и они там мне выплатят тоже самое что и они.

Но я не хотела уходить и сказала что по закону они не могут меня уволить! Я беременная сотрудница, в данный момент на больничном, на работе достаточно напряженные отношения, поэтому приходить на работу и писать заявление нет сил и желания.

Каким образом можно написать заявление об увольнении через почту? Работодатель попросил уволиться по собственному желанию беременную. При отказе пытается создать хуже условия труда,чтобы сама уволилась.

Территориально работа находится 18 км от города и работодатель оплачивает всем сотрудникам такси,а теперь Наша компания закрывается в августе ,а в декрет я должна уйти 13 октября Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, по состоянию здоровья ,то будут ли выплаты мне все,которые полагаются? Если нет,то что Я беременна 16 недель, 1,5 месяца пролежала в больницах на сохранении беременности. Руководству эта ситуация очень не нравится. Специфика моей работы как у торгового представителя, целый день за рулем ездить по своей территории и Забеременела в августе.

Вышла в дикрет 3 марта. Сегодня позвонили с работы и попросили написать заявление от 16 февраля. Организация спб, работает вахтой в Череповецком районе.

Чтобы добраться до работы за мной вызывали водителя. Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Увольнение беременной по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию беременной Добрый день 2 нед назад написала заявление по собственному желанию т к попросили на работе!!! Категория: Защита прав работников. Получить ответ. Обратиться бесплатно Или напишите нам в Telegram. Категория: Трудовое право. Еще 15 вопросов 1 2 следующая. Вопросы по темам Гражданское право. Договорное право. Взыскание задолженности. Долевое участие в строительстве. Земельное право.

Корпоративное право. Регистрация юридических лиц. Лишение водительских прав. Уголовное право. Заключение и расторжение брака. Раздел имущества. Усыновление, опека и попечительство. Права детей. Защита прав потребителей. Интеллектуальная собственность. Авторские и смежные права. Товарные знаки, патенты. Интернет и право. Программы ЭВМ и базы данных. Предпринимательское право.

Тендеры, контрактная система в сфере закупок. Защита прав призывников. Медицинское право. Бухгалтерский учет. Административное право. Произвол чиновников. Миграционное право. Конституционное право. Исполнительное производство. Социальное обеспечение.

Пенсии и пособия. Гарантии, льготы, компенсации. Международное право. Таможенное право. Тендеры и закупки. Получение образования. Материнский капитал. Доверенности нотариуса. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в строго обозначенных законом ситуациях. Однако по своему желанию сотрудница в положении вправе уволиться в любое время. Встречаются ситуации, когда новость о беременности женщина узнает уже после увольнения. В этом случае она также имеет право на определенные гарантии и поддержку государства. Согласно статье 2 этого закона правом на получение выплат обладают официально трудоустроенные граждане, государственные, муниципальные служащие, ИП и иные самозанятые лица, уплачивающие за себя страховые взносы.

Исходя из положений закона, декретное пособие по беременности и родам безработным не начисляется. Однако законом предусмотрены исключения. Работодатель оплатит пособие женщине, которая забеременела, в случае наступления декретного отпуска в течение месяца со дня вынужденного увольнения по таким причинам обозначенным в приказе Минздрава от В иных случаях работодатель не обязан начислять декретные по беременности и родам, уходу за ребенком сотруднице, расторгнувшей трудовые отношения.

Про увольнение беременных мы рассказывали тут. Пособие по беременности и родам начисляется из государственных средств женщинам, с которыми расторгнуты рабочие отношения из-за ликвидации организации. Декретные выплаты положены учащимся очных отделений учреждений образования.

Для нетрудоустроенных будущих матерей государством также предусмотрены пособия по уходу за ребенком и иные начисления. Если женщина узнала о своем положении уже после увольнения, для получения пособия по беременности и родам она может попробовать устроиться на другую работу.

Однако руководители предприятий преимущественно не изъявляют желания принимать в организацию человека, вскоре уходящего в декрет. При этом беременность не может выступать причиной отказа в приеме в штат. Муж не вправе оформить декретные выплаты по беременности и родам по месту своей работы, вне зависимости от того, трудоустроена его жена или нет. Также получить финансовую поддержку можно, обратившись в службу занятости.

Оформившись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам женщина сможет получать пособие по безработности, минимальный предел которого на год составляет 1,5 тыс. Для никогда не работавших пособие начисляется в минимальном размере. После 30 недели беременности начисления по безработице прекращаются на основании предоставленного больничного листа, но центр занятости не вправе снять женщину с учета. То есть выплаты приостанавливаются до окончания периода отпуска.

Далее начисления восстанавливаются. Если женщина не готова работать, срок приостановки продляется до завершения отпуска по уходу за ребенком. Беременные и родившие женщины, вне зависимости от трудоустроенности, имеют право на социальные выплаты:. Единовременное пособие по родам получает отец на своем предприятии, кроме случаев, когда:. Также гражданка РФ, родившая 2 и более детей, имеет право на получение материнского капитала, вне зависимости от своего трудоустройства. Для получения декретных выплат по последнему месту работы на основаниях, обозначенных в приказе Минздрава от Для назначения выплат по уходу за ребенком в органы соцзащиты предоставляется такой пакет документов:.

Для получения единовременного пособия по рождению ребенка мать или отец предоставляют работодателю или органу соцзащиты:. Справку о беременности предоставлять не обязательно, однако рекомендуется проинформировать инспектора о своем положении. При обращении за декретным пособием важно соблюдать срок — не позднее полугода со дня завершения отпуска по беременности и родам. При подаче документов женщина указывает удобный способ оплаты: выплаты перечисляют на банковский счет или почтой.

При положительном исходе выплаты по беременности и родам начисляются суммарно за весь период отпуска. Работодатель делает перевод в ближайшую дату зарплаты, соцзащита — не позднее 26 числа месяца, идущего за днем принятия документов.

Выплаты по уходу за ребенком органы соцзащиты начисляют до го числа ежемесячно после рассмотрения документов в течение 10 дней. Далее из видео можно узнать, какие денежные выплаты положены безработной женщине, ожидающей малыша, если она зарегистрирована на бирже труда:. Согласно ст. Заявление можно передать лично или направить почтой. То есть женщина вправе оформить увольнение по собственному желанию во время беременности или после родов, в том числе и после получения декретных выплат.

Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию вы найдете тут , причины и порядок увольнения в декретном отпуске рассказаны здесь. Дни нетрудоспособности зачтутся в 2-недельный срок. Допустимо уволить женщину в тот же день, выдав ей трудовую книжку и осуществив окончательный расчет.

Если после получения декретных выплат по беременности и родам гражданка увольняется, пособие по уходу за ребенком она вправе оформить в органах соцзащиты по адресу своего проживания. Если женщина уволилась по собственному желанию, а затем узнала о беременности, требовать от работодателя декретных выплат она не вправе. Исключением выступают случаи, обозначенные в приказе Минздрава от Однако женщина может воспользоваться поддержкой государства, получив разные пособия в органах соцзащиты, службе занятости, а также по месту трудоустройства супруга.

Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Декретные нанимателем выплачиваются женщине при ее незаконном увольнении и последующем восстановлении на рабочем месте. При намерении трудоустроиться рекомендуется искать место на государственных предприятиях, где более лояльно настроены к сотрудницам в положении.

Для получения областных выплат и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мать и новорожденный должны быть прописаны в одном месте. Для оформления пособий через органы соцзащиты женщине нужно обратиться в отделение по месту прописки — своей и ребенка. В орган соцзащиты можно подать обращение в течение полугода после появления на свет новорожденного. После этого срока выплаты не начисляются. Рассмотрение бумаг на получение пособия осуществляется в течение 10 дней после их принятия страхователем работодателем или соцзащитой.

На нашем сайте есть статьи не только об увольнении при беременности, но и о нюансах и порядке увольнения после декрета и во время отпуска по уходу за ребенком.

Читайте о причинах увольнения человека, работающего на декретной ставке, а также как посчитать компенсацию , если увольняется декретница. Пока оценок нет.

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. При беременности 0 комментариев. СПб и Лен.

Основания для увольнения беременной женщины

Многим, наверное, известно, что увольнение беременной женщины по собственному желанию — это единственный законный вариант для работодателя. Но может, есть и другие? Чтобы точно знать, как защититься в такой ситуации, требуется рассмотреть все возможные причины для увольнения, и какие из них могут затрагивать беременность. Материнство в нашей стране находится под защитой трудового договора, где подробно прописаны все возможные варианты для увольнения по инициативе работодателя.

Требуется рассмотреть основные из них. Содержание Сложность ситуации для работодателя, или закон на стороне беременной сотрудницы Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон Увольнение в связи с ликвидацией предприятия Беременность и трудовой договор Как защититься и где оспорить незаконное увольнение? Сложность ситуации для работодателя, или закон на стороне беременной сотрудницы Трудовые права беременных женщин в нашей стране защищаются законом, о чем свидетельствует ст.

В ней говорится о недопущении увольнения по инициативе работодателя, если работница находится в положении и имеет документ, подтверждающий это. Законным способом уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя не удастся, обязательно потребуется ее согласие. По закону женщина может находиться в декретном отпуске, оставаясь при этом на балансе предприятия и получая соответствующие выплаты.

Но такая ситуация для работодателя не очень желаемая, так как всегда трудно расставаться с деньгами, особенно когда сотрудник не выполняет свою работу, а выплаты ему продолжают начисляться. Кроме того, может понадобиться нанять нового сотрудника, который будет работать на временной основе, и платить ему зарплату. Требуется также знать, что после выхода из декрета работнице должны вернуть ее должность или аналогичную, которая будет соответствовать ее квалификации.

Именно в связи с этой ситуацией многие предприятия пытаются найти законные способы для сокращения беременной сотрудницы. А их немного. Увольнение по собственному желанию — это единственный способ сокращения сотрудника на законных основаниях. Это же касается и увольнения по соглашению сторон. В обеих ситуациях работник сам соглашается покинуть занимаемую должность. И это главное условие. Беременная должна сама изъявить такое желание, то есть инициатива должна исходить от нее, а не от начальства.

Вынуждать угрозами или заставлять работодатель не имеет права — это ущемляет права человека и карается по закону. Разрыв трудового договора по согласию работодателя и сотрудника регулируется ст. Речь идет об обоюдном желании расторгнуть трудовые отношения. И работодатель, и работник должны быть согласны на увольнение без отработки, но инициатива должна исходить исключительно от беременной. Так закон не нарушается. В случае такого сокращения сотрудница должна подписать документ-соглашение вместе с работодателем 2 экземпляра.

Такой документ должен содержать основные моменты:. Проект соглашения сторон может составить предприятие или сама беременная. Главным тут будет обсуждение всех спорных вопросов. В случае чего документ можно оспорить. Все изменения, которые вносятся в соглашение, должны фиксироваться в протоколе разногласий.

Если стороны пришли к компромиссу и не имеют друг к другу претензий, соглашение подписывают. Дальше беременная должна написать заявление на увольнение. В этом случае пишется заявление, основанное именно на обоюдном согласии, а не по собственному желанию.

Для работника это вопрос может иметь достаточно весомый аргумент в виде получения или неполучения компенсационных выплат. В случае сокращения по собственному желанию выплаты не начисляются. Этот нюанс должна помнить каждая беременная, уходящая с работы. Если женщина решила написать заявление по собственному желанию, то в качестве выплат она получит только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Такие процессы регулируется ст. Главное, что должно помнить руководство при увольнении беременной женщины, — собственное желание, которое исходит от нее. Еще одним законным способом уволить беременную сотрудницу будет ликвидация самого предприятия. В этом случае вынужденный обстоятельствами работодатель должен будет уволить весь штат. В случае закрытия филиала, в котором работала беременная, ей должны предложить перевестись в главный офис. И если это не устраивает ее саму, то она может написать заявление на уход без отработки.

Такая ситуация может произойти в любой момент, и, не зависимо от срока беременности, действия предприятия будут аналогичными:. В случае банкротства увольнение будет происходить по той же схеме, только процессом будет руководить уже не само предприятие, а конкурсное управление. Эти положения будут справедливы, если с работником был заключен трудовой договор срочный и бессрочный.

Процессы увольнения, связанные с трудовым договором, который истек, требуется рассмотреть подробнее. Некоторые недобросовестные работодатели, воспользовавшись неосведомленностью, могут вынудить работницу в положении написать заявление, что по своей сути является незаконным.

Трудовой договор, который заключается между работодателем и работником, может быть срочным до 5 лет максимум или бессрочным. В случае 2-го варианта ситуация будет развиваться по уже известной схеме, то есть увольнение происходит только по желанию самой работницы с или без отработки дней обговаривается с начальством в каждом конкретном случае. Специфика увольнения по срочному трудовому договору будет такая же, но все же имеются нюансы, которые требуется рассмотреть.

В случае если трудовой договор заканчивается, а женщина является беременной, то работодатель обязан продлить его. Это регулируется ст. Причиной продления договора должно быть письменное подтверждение беременности. При этом подтверждать беременность придется каждый раз по требованию руководства, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца. Отличием между срочным и бессрочным договором относительно увольнения беременной будет тот факт, что в первом случае работодатель может уволить сотрудницу без отработки дней сразу после родов если истек срок договора.

При бессрочном договоре за женщиной закрепляется место, и она на протяжении всего декретного отпуска получает выплаты от предприятия, а после может выйти и опять работать там. При любых спорных вопросах женщина может оспорить увольнение, обращаясь в соответствующие органы.

При бессрочном договоре работодатели редко сокращают беременных работниц без отработки, так как многие осведомлены о незаконности такого увольнения и сразу начинают его обжалование. Увольнение при срочном договоре не так освещено, поэтому чаще всего причиной сокращения работницы является именно истекший срок. Работодатели пользуются неосведомленностью и лишают беременных своих прав.

В случае неправомерного сокращения уволенный сотрудник может обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав. Обращаться нужно как можно скорее.

Законом на оспаривание незаконности увольнения дается 30 дней после получения на руки трудовой книжки или после вручения копии приказа об увольнении. При решении таких вопросов до суда обычно не доходит, и работодатель пытается мирно решить вопрос.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Перейти к контенту. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Июл 25, zakonadmnin. Нет похожих записей. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Увольнение 0. Проблемы со здоровьем у сотрудника могут стать причиной невозможности выполнения им должностных обязанностей. Каждый официально трудоустроенный гражданин вправе не только рассчитывать на оплату своего труда, но и. В соответствии с действующей законодательной базой и регламентом Трудового кодекса Российской Федерации работник при.

Согласно Российскому законодательству каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. В случае, когда. Несмотря на то что расторжение трудового договора по желанию работника является наиболее распространенным способом. Сокращение штата сотрудников, полная или частичная ликвидация компании, нарушение различных поведенческих и трудовых норм.

Добавить комментарий Отменить ответ.

Трудовое законодательство содержит особые гарантии по защите прав беременных женщин. Однако при этом ТК РФ гарантирует каждому работнику право расторгнуть контракт по своему желанию. Как сочетаются два этих принципа и может ли беременная сотрудница уволиться сама?

А что грозит работодателю, который принудит её к увольнению? Даже если она заключала срочный договор и его продолжительность уже истекла — работодатель обязан продлить срок действия контракта до родов либо до окончания срока действия отпуска по беременности и родам. Подробно о том, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте в нашем материале. Но значит ли это, что беременная не может расторгнуть трудовой договор сама? Даже в период беременности работница вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию.

Однако при этом обеим сторонам трудового договора нужно учитывать ряд особенностей, касающихся такого увольнения. Следовательно, первым шагом на пути к увольнению беременной сотрудницы является подача ей этого заявления о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, мы рассказывали здесь.

Документ может быть подан:. Конкретный порядок подачи определяется локальными нормативными актами, действующими на предприятии. Согласно ст. Это означает, что начиная с дня, следующего за подачей заявления, начинает течь дневный срок.

Он даётся работодателю на то, чтобы подыскать другого работника на место увольняющегося. По окончании этого срока беременная имеет право закончить свою трудовую деятельность: в последний день срока все её отношения с работодателем прекращаются.

Срок предупреждения, установленный ст. Но вот увольнять беременную без отработки работодатель хотя и вправе, но не обязан — такого условия трудовое законодательство не содержит. Если руководитель предприятия или ИП не даёт своё согласие на досрочное увольнение, даже беременной придётся отработать весь срок предупреждения. После того, как заявление было подано работодателю, производится оформление следующей документации:.

Все приведённые выше типовые формы применяются, если на предприятии не разработаны свои бланки. Такое право действует с года. Однако в большинстве организаций по-прежнему используются типовые формы, утверждённые Госкомстатом РФ в году. В последний день работы сотруднице должны быть выплачены все деньги , которые она заработала, но ещё не получила. Кроме того, в этот же день выдаётся трудовая книжка.

Если в последний день действия трудового договора сотрудница не работала, деньги она получит на следующий день после того, как потребует произвести расчёт. Однако нужно помнить: пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком бывший работодатель выплачивать с момента увольнения уже не обязан. К их числу относятся:. Здесь следует также руководствоваться ст. Всё это время женщина остаётся в штате предприятия, на неё положено производить выплаты в обязательные фонды — и потому такая ситуация крайне невыгодна работодателю.

Как следствие, к сожалению, многие из них используют давление на своих работниц — заставляют уволиться по собственному желанию. Что делать женщине, оказавшейся в такой ситуации? Прежде всего, ей нужно предпринять несколько шагов:.

Нужно помнить, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Даже если она нарушает дисциплину — трудовой договор расторгнут может быть только по инициативе работницы или по соглашению сторон. Если работодатель с помощью давления, угроз или шантажа вынудил работницу уволиться, ему придётся отвечать по закону. В этом случае действовать будет:. При этом нужно учитывать, что наказание, хотя и относительно скромное по уголовным меркам, влечёт судимость и все правовые последствия, предусмотренные УК РФ.

Возможен и противоположный вопрос: может ли руководитель предприятия или ИП отказать своей беременной сотруднице, которая сама желает уволиться? Есть ли основания для того чтобы отказать от расторжения трудового договора?

Здесь нужно отметить: таких оснований ТК РФ не содержит в принципе. Вне зависимости от состояния беременности, ст. Более того, ст. Даже если сотрудница является уникальным специалистом, работодатель вправе лишь уговорить её остаться на работе — но не препятствовать увольнению. Увольнение по собственному желанию — один из немногих способов расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной.

Этот вариант вполне законен, однако лишь в случае, когда увольнение происходит добровольно, и когда нет других нарушений трудового законодательства. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Особенности увольнения беременной по собственному желанию — обязанности работодателя и права женщины. Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно! Закон не даёт работодателю права уволить такую сотрудницу даже за прогул — он вправе лишь подвергнуть её другим дисциплинарным наказаниям, предусмотренным внутренними актами предприятия и не противоречащим законодательству например, лишить премии и т.

Рекомендуем ознакомиться с другими нашими статьями о том, могут ли отчислить или сократить беременную сотрудницу: на испытательном сроке ; по статье ; по сокращению штата ; при расформировании штата.

Однако если женщина до декрета ложится на сохранение или находится в лечебном учреждении по другим причинам — она вправе требовать расторжения трудового договора в установленный ей самой срок, поскольку не имеет возможности продолжить выполнять свои обязанности.

На заметку. Обратите внимание! Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Увольнение сотрудников, имеющих детей. Новое в разделе. Важно знать будущим мамам: могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Уволить беременную по статье: может ли работодатель так поступить с женщиной и что об этом говорит закон? Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору — можно ли её уволить, когда и как?

Непростой вопрос: как уволить беременную сотрудницу по закону? Изучаем законодательство: могут ли сократить беременную женщину по сокращению штата? Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Трудовое законодательство содержит особые гарантии по защите прав беременных женщин. Однако при этом ТК РФ гарантирует каждому работнику право расторгнуть контракт по своему желанию.

Процессы взаимоотношений между работодателем и работником регулируются с помощью законов и норм, составляющих правовую базу. Для соблюдения справедливости законодательно предусмотрен целый комплекс правовых гарантий, особенно это касается социально слабозащищённых слоёв населения.

К ним относятся и женщины, готовящиеся стать матерями, для которых актуальным становится вопрос, если беременная уволится по собственному желанию, получит ли она пособие.

Основным документом, определяющим права и обязанности беременных женщин при расторжении трудовых отношений, является действующий Кодекс законов о труде КЗоТ. Его статьи не противоречат Конституции РФ, а только подробно изъясняют законное поведение в той или иной трудовой ситуации. Так, на основании этих законов женщина, ожидающая появления ребёнка, относится к группе социально слабозащищённых людей, поэтому имеет ряд льгот и преимуществ по сравнению с другими работающими гражданами. Стоит отметить, что нарушение законных прав беременных приводит не только к административной, но также и к уголовной ответственности.

Положения, дающие исчерпывающие объяснения в вопросах трудовых отношений с беременными женщинами, указаны в четвёртой части Трудового кодекса РФ в двенадцатом разделе в главах 40 и Кроме этого, часто используют статью Кодекса о труде, подчёркивающую особенности регулирования труда, и статью , гарантирующую дополнительный отпуск без выплаты заработной платы лицам, ухаживающим за детьми, а также статьи 38 и 39 Конституции РФ, в которых обозначены поддержка материнства и гарантирование социального обеспечения.

Государство защищает положение беременных женщин, понимая сложность выполнения трудовых обязательств в период ожидания ребёнка. Поэтому женщина, готовящаяся стать матерью, обязана получить лояльное отношение работодателя по отношению к себе, но это не значит, что она не имеет никаких обязательств.

Согласно санитарным правилам и нормам к беременным сотрудницам применяются ограничения по организации условий рабочего процесса. Так, им запрещено работать на сквозняках, в помещениях подвального типа и со слабой освещённостью, в условиях воздействия на организм вредных веществ и сырости.

Независимо от проработанного времени будущая мать может отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск как перед декретом, так и после его окончания. Важно также отметить, что вызывать сотрудницу из декретного отпуска запрещено, даже если она не возражает. Если беременная отсутствует на своём рабочем месте по причине нахождения в поликлинике или больнице, то эти пропущенные часы ей засчитываются рабочими и оплачиваются исходя из установленной заработной платы.

Конечно, для этого работница обязана предоставить документы, подтверждающее её нахождение в медицинском учреждении. Закон запрещает прерывать трудовые отношения с беременной сотрудницей по собственной инициативе. Но это возможно только в том случае, когда предприятие не ликвидируется полностью.

То есть сокращение штатов — это не повод для увольнения. Даже небрежное отношение работницы к исполнению своих обязанностей может привести максимум к объявлению ей выговора. Стоит отметить, что для реализации большинства своих прав беременной сотруднице придётся подавать заявления. Например, при окончании действия контракта для его продления пишется заявление с приложенной справкой, на основании чего заключается дополнительное соглашение, обычно истекающее после рождения ребёнка.

Трудовой кодекс запрещает увольнение будущей матери по инициативе нанимателя. Исключением может быть только ликвидация организации. Согласно третьей части статьи Трудового кодекса увольнение возможно, если с работницей заключён временный договор на исполнение ею обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

При этом действие такого договора должно истечь. Согласно статье 77 КЗоТа трудовой договор с беременной сотрудницей может быть расторгнут, если работодатель не имеет возможности перевести её на работу, которую она сможет выполнять, или работница отказалась от предложенных вариантов. К самостоятельному же увольнению беременной по собственной инициативе ограничений нет.

Это может быть как личное желание женщины, так и соглашение сторон. Увольнение работницы происходит по стандартной процедуре. Будущей мамой пишется заявление об увольнении, на основании которого издаётся приказ. Единственной особенностью является необязательность двухнедельной отработки. Согласно статье Кодекса о труде при увольнении работника все причитающиеся ему выплаты должны быть выплачены не позже его последнего рабочего дня.

Выплата за неотгуленный отпуск рассчитывается согласно статье Трудового кодекса. Если работница проработала менее шести месяцев после предыдущего отпуска, то за каждый месяц принимается 2,33 дня положенного отпуска, более шести — компенсация рассчитывается за весь год.

Расчёт выходного пособия происходит по нормам статьи Трудового кодекса РФ и определяется как величина среднего заработка за день. Если беременную уволили из-за ликвидации предприятия, то она должна стать в центр занятости для получения в течение двух месяцев выплат, равных ее среднемесячному заработку. Согласно закону о социальном страховании декретные выплаты пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком производит работодатель. Выплаченные суммы ему возвращает Фонд социального страхования РФ.

Если руководствоваться этим положением, тогда становится понятно, что будущей матери вряд ли можно получить декретные, если она уволилась с работы до ухода в отпуск, поскольку никакие трудовые отношения после расторжения договора её с работодателем уже не связывают. Отдельно оговаривается ситуация, когда организация, где работала будущая мать, ликвидировалась. В этом случае вся забота о выплатах ложится на Фонд социального страхования.

Но для этого необходимо самостоятельно обратиться в фонд с заявлением. Как только её больничный лист будет окончен, она может уйти в отпуск по уходу за малышом для получения выплат. Эти выплаты будут продолжаться, пока ребёнку не исполнится полтора года. Пособие платится из Фонда социальной защиты. При этом право на получение выплаты остаётся даже при трудоустройстве женщины на новую работу с неполной занятостью или на дому.

Существуют три вида декретного отпуска: по беременности, уходу за ребёнком младше 3 или 6 лет. Документом для предоставления отпуска служит медицинское заключение, подтверждающее беременность. На основании этого свидетельства будущей маме предоставляется отпуск продолжительностью семьдесят дней до родов и пятьдесят шесть дней после рождения ребёнка.

В случае послеродовых осложнений или рождения двух и более детей отпуск после родов продлевается до 70 дней. Этот отпуск является оплачиваемым. После его завершения молодая мама может уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком, не достигшим трехлетнего возраста. Кроме выплат по беременности и родам ей полагаются следующие пособия:.

Закон гарантирует женщине, работающей по трудовому договору, родившей ребёнка и ушедшей в отпуск, декретные выплаты. При этом не имеет значения, ликвидировано предприятие или нет. Соответственно, если сотрудница уволилась во время беременности, ей декретные не оплатят. То есть она потеряет право на получение выплат с прежнего места работы.

Но существуют и исключения. Компенсация по последнему месту работы выплачивается в том случае, если после увольнения сотрудницы отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока. Но для этого должно быть выполнено хотя бы одно из следующих условий:. Таким образом, декретные выплаты гарантируются работающим женщинам, ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также тем, кто воспитывает ребёнка до достижения им полутора лет.

Уволить будущую маму по инициативе работодателя нельзя, подобные действия преследуются уголовной ответственностью. В случае ликвидации предприятия беременной выплачивается пособие Фондом страхования. Исключение составляет случай, когда до ухода в декрет остаётся менее месяца. Но при этом причина увольнения должна быть связана со сменой места жительства или с уходом за больным родственником. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со.

У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить. Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это. Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия,. Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура. Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается.

Как беременной уволиться по собственному желанию и получить пособие

Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его оформление и последующие выплаты, возникает при наличии официального трудоустройства. Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода.

Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор.

Получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы? Как ей действовать?

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в строго обозначенных законом ситуациях. Однако по своему желанию сотрудница в положении вправе уволиться в любое время. Встречаются ситуации, когда новость о беременности женщина узнает уже после увольнения. В этом случае она также имеет право на определенные гарантии и поддержку государства. Согласно статье 2 этого закона правом на получение выплат обладают официально трудоустроенные граждане, государственные, муниципальные служащие, ИП и иные самозанятые лица, уплачивающие за себя страховые взносы. Исходя из положений закона, декретное пособие по беременности и родам безработным не начисляется. Однако законом предусмотрены исключения.

Не вовремя уволилась: как получить декретные, если бросила работу и забеременела?

Добрый день 2 нед назад написала заявление по собственному желанию т к попросили на работе!!! Через несколько дней узнаю что в прекрасном положении понимая эту ситуацию что меня нигде не возьмут написала заявление на расторжение моего заявл в 2 х Мне уходить в декрет через месяц. Директор заставляет написать по собственному желанию на увольнение. Предприятие проводит ликвидацию и будет работать под новым названием.

Можно ли уволиться беременной по собственному желанию без отработки в 14 дней? Т.е. известить работодателя и уволиться в трехдневный срок? 04 Октября , , вопрос № Александра, г. Кострома.  Могу ли я отозвать заявление об увольнении, если узнала о беременности? Я написала заявление на увольнение и почти в конце отработки узнала что в положении. Могу ли я отозвать свое заявление?.

Увольнение беременной по собственному

Многим, наверное, известно, что увольнение беременной женщины по собственному желанию — это единственный законный вариант для работодателя. Но может, есть и другие? Чтобы точно знать, как защититься в такой ситуации, требуется рассмотреть все возможные причины для увольнения, и какие из них могут затрагивать беременность. Материнство в нашей стране находится под защитой трудового договора, где подробно прописаны все возможные варианты для увольнения по инициативе работодателя.

Кто-нибудь увольнялся во время Б по собственному?

Процессы взаимоотношений между работодателем и работником регулируются с помощью законов и норм, составляющих правовую базу. Для соблюдения справедливости законодательно предусмотрен целый комплекс правовых гарантий, особенно это касается социально слабозащищённых слоёв населения. К ним относятся и женщины, готовящиеся стать матерями, для которых актуальным становится вопрос, если беременная уволится по собственному желанию, получит ли она пособие. Основным документом, определяющим права и обязанности беременных женщин при расторжении трудовых отношений, является действующий Кодекс законов о труде КЗоТ.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инга

    Только у нас кредит это что-то плохое. Весь цивилизованный мир успешно им пользуется. Да, при нашей экономике и уровне доходов, кредит это роскошь, но короткосрочные кредиты до года я считаю можно брать, так как некоторые вещи или техника нужны сейчас, а не ждать год и копить. Во вторых всегда нужно трезво оценивать свою платежеспособность и потребность в кредите.

  2. Наум

    Почему у меня в рекомендациях это видио и почему я его досмотрел до конца? О_О